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因旷工数月被单位开除的员工是否享有单位补偿金 110...

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劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》

依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果劳动者有严重违反用人单位制度的情况下

旷工属于严重违反单位规章,解雇没补偿金【法律依据】《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一在

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一在试用期间被证明不符合录用

我是山东潍坊的一名普通工人,因生产时违反规程被开除。平时的话就是扣钱。可是这次公司非要开除我。还跟我说,为了照顾你的面子,最好是你自己

对员工旷工的处分 《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,

员工在我单位上了几年的班了,但由于去年长期旷工几个月,我单位书面通知他,但是他还是不来上班,所以我单位按规定把他开除,他也同我单位签订

旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。 以下情况可以得到补偿: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、



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